造福員工

陜北礦業韓家灣煤炭公司:把實事辦到職工群眾心坎上

作者: 艾鋒     時間: 2021-07-05     點擊: 查詢中    分享到:

非常感謝你們,這堂校園普法課宣講的非常及時,它能夠進一步提高學生們的法律常識和自我防護意識,推動校園法治安全教育不斷走深走實。大柳塔中學校長楊福昌發自肺腑地說。

近日,由陜北礦業韓家灣煤炭公司發起的法治宣講進校園,共育祖國新一代活動走進大柳塔中學。宣講邀請原陜西省未成年犯管教所紀委書記翟學榮為廣大師生上了一堂生動鮮活的法治教育課,受到了大家的一致好評。

這只是開展我為職工群眾辦實事實踐活動的一個縮影。自黨史學習教育開展以來,韓家灣煤炭公司將學黨史與辦實事緊密結合,多措并舉扎實開展我為職工群眾辦實事實踐活動,取得了良好的效果。


一個方案指引,謀在實處

在開展我為職工群眾辦實事實踐活動中,如何把職工最關心、最直接、最現實的問題落在實處,是韓家灣煤炭公司領導班子研究的一個重要課題。為此,制定出臺了《關于開展謀發展促經營,我為職工群眾辦實事實踐活動的工作方案》,明確了辦實事的重點任務、具體內容。細化職能部門任務分工,層層傳導壓力,腳踏實地在實事上下功夫,在人心上踐行動。

要讓職工群眾滿意,首先要精準掌握大家的訴求。韓家灣煤炭公司通過召開征求意見座談會、質詢會,制作便民服務牌板、設立征求意見箱等方式,面向職工群眾共征集到合理化意見建議51條。同時,各職能部門曬職責清單,不斷完善工作舉措,黨群工作部堅持應運黨建工作一攬子要點實施黨建提升工程,加快建設一支政治意識強、擔當作為強、作風紀律強的干部隊伍;工會聚焦職工急難愁盼問題,從扶貧幫困、文化娛樂等方面入手,盡心滿足職工多元化訴求;人力資源部將職工培訓教育、勞保發放、技能提升等納入辦實事的重點內容……

在方案的指引下,韓家灣煤炭公司堅持上下一盤棋,以職工群眾滿意為目標,不斷增強服務意識,確保各項實事項目落到實處、取得實效。


一批措施支撐,干在實處

建議為新入職員工及時辦理醫保卡。”“食堂菜品花樣能不能多一點,有時下班晚點了,基本沒什么好菜了,能不能增加一個專門炒菜的窗口。4月份召開的我為職工群眾辦實事意見征求座談會上,與會職工紛紛敞開心扉,表達訴求,各職能部門負責人一一給予回應答復。

公司領導班子成員深入到各自黨建聯系點進行調研。對于職工提出的勞保福利發放不及時、食堂飯菜花樣少、澡堂淋浴噴頭水流小等熱點、焦點問題,專門召開解難題、辦實事、惠民生工作推進會,讓各級管理干部根據職責分工進行認領,真正將好事實事辦到職工心坎上。

韓家灣煤炭公司不僅僅致力于解決職工群眾提出的焦點熱點問題,還主動作為,不斷為職工工作生活出謀劃策。為區隊學習室配備了觸控式智慧平板電視,讓職工學習教育更清晰更智慧。提高了職工用餐補助及學歷技能工資標準,使大家快樂工作,幸福生活的指數顯著提升。邀請公安干警進礦區開展預防電信詐騙專題宣講,面對面為職工傳授最強防騙術。組織女工家屬協管員開展慰問活動,讓親情關愛成為筑牢安全生產防線的一道靚麗風景線。


一套機制保障,管在實處

在黨史學習教育中,韓家灣煤炭公司領導小組辦公室建立健全了一套制度保障機制,確保我為職工群眾辦實事實踐活動成果落地落實、常態長效。

我為職工群眾辦實事實踐活動中收集的問題,由黨史學習教育實踐小組進行梳理匯總,建立問題處理反饋機制,可立即處理的限期落實到位;需長期堅持的制定方案,建立工作臺賬,分類推進處理;對已經處理的總結經驗成果,建立長效機制,真正幫助職工群眾解決實際困難,把好事辦好、實事辦實。

與此同時,把活動成效與各部門、各區隊的工作績效考核結合起來,建立成效考核測評機制,實行周小節、月考核制度。讓職工群眾參與監督、評估工作,邀請職工群眾代表進行評議,把滿意率作為重要標尺,把活動成果轉化為前進動力,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

我為職工群眾辦實事實踐活動開展以來,韓家灣煤炭公司想方設法幫助職工群眾解決實際困難,以多辦實事、善辦實事的作風服務職工、關愛職工。目前,已整改落實意見建議項目21項,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感,推進各項工作有序開展。(艾鋒)

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